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职业发展
教育培训
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教育培训:人才是新和成的第一资源。公司以人才为基础,以培训作后盾,一直努力搭建高端平台,培养具备核心竞争能力的人才队伍,提升人才队伍的能力。

 

岗前培训:通过培训让新进员工了解公司的发展概况、企业文化,掌握化工生产中各种必备知识,规范自身行为,遵守公司制度,迅速适应新的工作环境。

 

上岗培训:通过培训提高员工的劳动技能和劳动熟程度,能够独立上岗,快速胜任岗位工作;以导师带徒形式一对一传授岗位操作技能,培养结束参加上岗证考试。

 

技术等级培训:根据国家有关规定,结合公司特点开展多个工种的技术等级培训,通过培训提升员工的专业理论知识和实践技能,合格者由国家劳动和社会保障部门授予相应的技术等级证书。

 

学历培训:公司鼓励员工参加自学、函授、远程网络教育等学历培训,并与工资奖金挂钩。根据公司战略规划,每年选送优秀员工到浙大、浙工大等高校进修硕士研究生、博士研究生学位。

 

研发与技术人员培训:邀请国内外专家学者来公司讲学、实地指导,定期举办讲座相互交流学习,或采取联合办学或委托培养等方式培养专业人才。

 

培训师培训:公司组织能够承担内部培训师职责的骨干员工进行培训,以短期、业余自学为主,采用专题培训、教研、考察学习等形式,学习教育理论、所教学科的基础理论和专业知识,及时采用最新研究成果,充实教学内容。

 

管理培训:为提高公司干部的整体素质与工作绩效,公司建立了干部培训体系,鼓励各级干部通过多种途径学习,不断开发任职能力,拓宽管理视野,提升管理技能。


 

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